Beskæftigelsesministeriet har netop udsendt den første i en række af analyser, som skal danne grundlag for et eftersyn af jobreformen Flere i Arbejde. I analysen beskrives større joboprettelser og jobnedlæggelsen i Danmark i perioden 1980 til 2002.
Et af hovedresultaterne er, at der ikke er en langsigtet stigning i antallet af nedlagte eller nyoprettede job. Generelt bliver der oprettet flere job end der bliver nedlagt. I perioden 1980 – 2002 er der i gennemsnit hvert år blevet oprettet 238.000 nye job, men samtidig er der blevet nedlagt 204.000 job.
Intet tyder derfor på, at den stigende globalisering har haft betydende indflydelse på omfanget af hverken større jobnedlæggelser eller større jobskabelser. Det skal dog bemærkes, at antallet af nedlagte job har været stigende siden 1997, hvoraf en del måske kan afspejle en eventuelt stigende udflytning af arbejdspladser. Ifølge analysen sås en tilsvarende stigning dog også i perioden 1984 til 1989. Analysen kommenterer ikke denne oplysning yderligere, men kunne dette ikke netop afspejle udflytningen af det meste af tekstilbranchen til lavtlønslande som Portugal, der blev medlem af EF i 1986.
Globalisering er ej, så viser tallene fra analysen dog en ganske tydelig forandring i Danmarks erhvervsstruktur. Det ses i udviklingen inden for forskellige brancher, eksempelvis er beskæftigelsen faldet med 20 % inden for landbrug, fiskeri og råstofudvikling og 15 % inden for industri. Beskæftigelsen er derimod øget med 25 % inden for handel, hotel – og restaurationsvirksomhed og tilsvarende inden for offentlige og personlige tjenesteydelser. Højdespringeren er dog forretningsservice og finansieringsvirksomhed mv., hvor beskæftigelsen er steget med over 60 %.
Dette viser med al tydelighed, at Danmark har været tvunget til at tilpasse sig en verden, hvor konkurrencen er langt mere global. Det har været nødvendigt med drastiske effektiviseringer inden for en række brancher for at klare denne nye konkurrence, mens andre brancher blomstrer i forbindelse med den stigende levestandard, den teknologiske udvikling og eksplosionen i serviceydelser til både private og virksomheder.
Derfor er jeg ikke helt enig i
undervurderingen af globaliseringens indflydelse. Globalisering skaber
fornyelse i industrien, og udflytning medfører ikke nødvendigvis tab af
arbejdspladser. Udflytningen af arbejdspladser til
verdens lavtlønslande er en realitet, men at virksomhederne til gengæld skal
være gode til at udnytte udflytningsdividenden til kompetenceudvikling og
innovation i danske aktiviteter.
Alle virksomheder vil skulle tage stilling til i deres strategi og udvikling, at konkurrencen er global og mulighederne ligeså. Det gælder om at drage nytte af underleverandører og samarbejdspartnere i hele verden, også selv om man er en lille virksomhed.
Eksempelvis har Innoment fra et australsk firma netop erhvervet sig eneretten i hele Norden til et værktøj, der kan måle en virksomheds evne til innovation. Herudfra kan der gives konkrete vejledninger til, hvordan man kan blive bedre til ledelse af innovation og dermed sikre, at forretningen udvikler sig til morgendagens udfordringer.
Du ønskes hermed en god sommer.
Med venlig hilsen